Режим работы

Режим работы администрации МО п. Анопино:

с 08.00 — 16.00

перерыв на обед 12.00 — 13.00

выходные : суббота, воскресенье


Мы в соцсетях:

Об утверждении Положения об опла-те труда работников Муниципально-го казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации муниципального образования поселок Анопино (сельское поселение) Гусь-Хрустального района Владимирской области »


93 Кб
скачать

№117 от 11.07.2022

АДМИНИСТРАЦИЯ

 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСЕЛОК АНОПИНО (СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ) ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА

ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

11.07.2022 г.                                                                                                   №  117

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации муниципального образования поселок Анопино (сельское поселение) Гусь-Хрустального района Владимирской области »

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562  «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в целях определения порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений  и  на основании  Устава муниципального образования поселок Анопино 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации муниципального образования поселок Анопино (сельское поселение) Гусь-Хрустального района Владимирской области (приложение № 1).
  2. Признать утратившим силу:

- Постановление от 21.05.2018 № 45 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации муниципального образования поселок Анопино (сельское поселение) Гусь-Хрустального района Владимирской области»;

- Постановление от 06.11.2018 № 108 «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации МО п. Анопино утвержденное постановлением от 21.05.2018 № 45 »;

- Постановление от 05.09.2019 от 82 «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации МО п. Анопино утвержденное постановлением от 21.05.2018 № 45»;

- Постановление от 30.09.2020 № 167 «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации МО п. Анопино утвержденное постановлением от 21.05.2018 № 45».

- Постановление от 28.02.2022 № 26 «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации МО п. Анопино утвержденное постановлением от 21.05.2018 № 45».

  1. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника учреждения МКУ «Централизованная бухгалтерия»
  2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2022.
  3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Гусевские вести» и разместить на официальном сайте администрации МО п. Анопино.

 

 

 

Глава администрации                                                                    М.А. Курышов

 

Приложение

к постановлению администрации МО п. Анопино

от 11.07.2022  № 117

 

Положение 

об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации муниципального образования поселок Анопино (сельское поселение) Гусь-Хрустального района Владимирской области

 

  1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников Муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации муниципального образования поселок Анопино (сельское поселение) Гусь-Хрустального района Владимирской области  (далее – учреждение). Действие Положения не распространяется на лиц, выполняющих разовые работы по договорам гражданско-правового характера.

1.2. Система оплаты труда – это совокупность предусмотренных настоящим Положением базового должностного оклада, базовой ставки и иных выплат работникам учреждения, принципов, форм и методов их установления, изменения и отмены.

1.3. Положение разработано в целях регулирования заработной платы работников учреждения, повышения заинтересованности в конечных результатах труда.

1.4. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральный законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», и иными законами и нормативными актами Российской Федерации и Владимирской области, муниципальными нормативными правовыми актами.

1.5. Для определения оплаты труда работников  учреждения применяется система оплаты труда на основе базовых окладов, базовых ставок заработной платы, повышающий коэффициентов, установленных постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

1.6. Система оплаты труда работников учреждения  устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

1.7.  Основными элементами системы оплаты труда работников являются:

- базовый оклад (базовый должностной оклад) базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

- повышающий коэффициент к окладам (ставка заработной платы) по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

- иные выплаты.

1.8.  Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.9. Заработная плата работников учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

 

  1. Должностной оклад

2.1. Базовых окладов (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы являются основной для установления должностных окладов работников учреждения.

Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 4263 рубля;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 7917 рубля;

2.2. Таблица соотношений должностей работников учреждения к должностям профессиональных квалификационных групп:

Квалификационные уровни

Коэффициент

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 4263,0рублей

3 квалификационный уровень

1,46

Бухгалтер 1 категории

5 квалификационный уровень

2,07

Заместитель начальника, экономист

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 7917,0 рублей

3 квалификационный уровень

1,33

Начальник учреждения

 

2.3 Источниками финансирования расходов на оплату труда являются средства бюджета муниципального образования поселок Анопино (сельское поселение).

Финансирование деятельности учреждения осуществляется в соответствии со сметами расходов, утверждаемой главой администрации МО п. Анопино.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из фонда оплаты труда специалистов.

2.4.  Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются штатным расписанием учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с главой администрации МО п. Анопино.

2.5.  Увеличение (индексация) должностных окладов работников МКУ централизованная бухгалтерия подлежит индексации с учетом роста индекса потребительских цен на товары  и услуги в случае принятия соответствующего нормативного правового акта органов государственной власти Владимирской области и муниципальных нормативных правовых актов

 

  1. Выплаты компенсационного характера.

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и выплаты:

- выплаты работникам за работу с вредными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклонившихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, работу со сведениями, составляющих государственную тайну, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.5. Условия выплат компенсационного характера могут устанавливаться представителем нанимателем в соответствии с трудовым законодательством  за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату работников учреждения в соответствующем году.

 

  1. Выплаты стимулирующего характера.

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждения устанавливаются представителем нанимателем работников, в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- персональный повышающий коэффицент;

- премиальные выплаты.

4.2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслуга лет) – ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка за стаж работы) устанавливается работникам учреждения  в зависимости от их стажа работы в учреждении. В стаж работы включается периоды пребывания на государственной и муниципальной службе и иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, которые в совокупности не должны превышать пять лет. 

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет – 10%

- от 5 до 10 лет – 15%

- от 10 до 15 лет – 20%

 - свыше 15 лет – 30%

Надбавка выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменения размера соответствующей надбавки.

4.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее – надбавка за интенсивность), устанавливается в соответствии с критериями, утвержденными главой администрации.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность может быть установлена в размере от 50 % до 260% должностного оклада.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается распоряжением главы администрации в зависимости от сложности, напряженности и объема выполняемой работы.

Размер надбавки начальника учреждения определяется представителем нанимателя.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе может устанавливаться за:

- использование в работе компьютерной техники и новых технологий в программном обеспечении;

- преимущественно разъездной характер работы;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- напряженность в труде.

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

 - профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки.

Основанием для снижения размера ежемесячной надбавки является соответствующий приказ руководителя учреждения.

4.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Премирование работников учреждения производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, возложенной на учреждение, своевременном, качественном и добросовестном исполнении своих обязанностей.

4.2.3.1. Премии работникам учреждения выплачиваются при наличии фонда оплаты труда и могут носить следующий характер:

- премия по итогам работы, к профессиональным праздникам;

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

При определении размера премии работникам учреждения учитываются:

- результаты труда работника, достигнутые путем своевременного и высокопрофессионального выполнения заданий по основным направлениям деятельности учреждения,

- личный вклад работника учреждения в общий результат работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке и разработке комплексных программ, в выполнении особо важных и срочных поручений начальника учреждения или главы администрации,

- уровень исполнительской дисциплины,

- результативность работы,

- качество работы с документами и выполнения поручений,

- уровень ответственности за выполнение служебных обязанностей,

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

4.2.3.2. Расчет премии при формировании фонда оплаты труда производиться от оклада с учетом коэффициента в расчете на год:

 

Наименование должности

Коэффициент размера премии

Начальник учреждения

4,12

Зам. начальника учреждения

4,42

Экономист 1-й категории

4,0

Бухгалтер 1-й категории

4,0

 

Выплата премии осуществляется ежеквартально в пределах фонда оплаты труда, но не более размера исчисленного от оклада с учетом коэффициентов в расчете на год, пропорционально отработанному времени:

Размер премии и поименный список премируемых работников учреждения определяется приказом руководителя учреждения.

При наличии экономии по фонду оплаты труда также может выплачиваться разовая премия руководителю и работникам учреждения.

За счет средств, запланированных при формировании фонда оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения может выплачиваться единовременная премия в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) в размере 5000 рублей.

4.2.4. Персональный повышающий коэффициент.

  1. Ежемесячный персональный повышающий коэффициент работников устанавливается в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, возложенной на учреждение, своевременном, качественном и добросовестном выполнении своих обязанностей. Размер персонального повышающего коэффициента составляет от 1,0 до 3,0 должностных окладов в зависимости от занимаемой должности.
  2. Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается главой администрации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в отношении работников, работающих в его подчинении.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту  к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

  1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

 

 5.Иные выплаты

К иным выплатам руководителю, работникам учреждения относятся:

- Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

- материальная помощь.

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю и работникам учреждения выплачивается единовременная выплата и материальная помощь,  исчисленная от оклада с учетом коэффициентов:

Наименование должности

Коэффициент единовременной выплаты

Коэффициент

материальной помощи

Начальник учреждения

2,06

2,06

Заместитель начальника учреждения. экономист

 

2,21                                      2,0

 

2,21                                             2,0

Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории

 

5.2.  Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодно оплачиваемому отпуску,  но может быть выплачена по просьбе работника в иные сроки.

- Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в порядке, определенном  соответствующим положением, утверждаемым нормативным правовым актом.

Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь, в размере, пропорциональном отработанному в этом году времени.

5.3. Материальная помощь выплачивается в случаях:

- рождения ребенка в размере 5000 рублей;

- регистрация бракосочетания работника в размере 5000 рублей;

- смерти работника или  близкого родственника в размере  8000 рублей.

При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться:

- в связи с чрезвычайными обстоятельствами 

- в других случаях по решению представителя нанимателя.

 

  1. Формирование годового фонда оплаты труда

Формирование годового фонда оплаты труда работников Муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации муниципального образования поселок Анопино (сельское поселение) Гусь-Хрустального района Владимирской области» рассчитывается штатное расписание, должные оклады, сформированные в соответствии с настоящим Положением. К должностным окладам применяются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3, выплаты стимулирующего характера  согласно разделу 4 и иные выплаты согласно раздела 5 настоящего Положения.

Дата создания: 04-08-2022
Дата последнего изменения: 04-08-2022
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: