АДМИНИСТРАЦИЯ

 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСЕЛОК АНОПИНО

(СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ) ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА

ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

11.07.2022 г.                                                                                                   №     118

 

Об утверждении Положения «Об оплате труда работников отдела по земельным и имущественным отношениям»

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в целях определения порядка оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений  и  на основании  Устава муниципального образования поселок Анопино 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников отдела по земельным и имущественным отношениям администрации муниципального образования п. Анопино (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела МКУ «Централизованная бухгалтерия»
3. Признать утратившим силу:

- Постановление от 21.05.2018 № 44 «Об утверждении Положение  об оплате труда работников отдела по земельным и имущественным отношениям администрации муниципального образования п. Анопино;

- Постановление от 06.11.2018 № 109 «О внесении изменений и дополнений в Положение  об оплате труда работников отдела по земельным и имущественным отношениям администрации муниципального образования п. Анопино утвержденное постановлением от 21.05.2018 № 44 »;

- Постановление от 05.09.2019 от 83 «О внесении изменений и дополнений в Положение  об оплате труда работников отдела по земельным и имущественным отношениям администрации муниципального образования п. Анопино утвержденное постановлением от 21.05.2018 № 44»;

- Постановление от 30.09.2020 № 168 «О внесении изменений и дополнений в Положение  об оплате труда работников отдела по земельным и имущественным отношениям администрации муниципального образования п. Анопино утвержденное постановлением от 21.05.2018 № 44».

- Постановление от 28.02.2022 № 26 «О внесении изменений и дополнений в Положение  об оплате труда работников отдела по земельным и имущественным отношениям администрации муниципального образования п. Анопино.

 

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2022.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Гусевские вести» и разместить на официальном сайте администрации МО п. Анопино.

 

 

 

Глава администрации                                                                    М.А. Курышов

 

Приложение

к постановлению администрации МО п. Анопино

от 11.07.2022  № 118

 

Положение 

об оплате труда работников отдела по земельным и имущественным отношениям администрации муниципального образования п. Анопино

 

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников отдела по земельным и имущественным отношениям и обслуживающего персонала администрации муниципального образования п. Анопино (далее – отдел). Действие Положения не распространяется на лиц, выполняющих разовые работы по договорам гражданско-правового характера.

1.2. Система оплаты труда – это совокупность предусмотренных настоящим Положением базового должностного оклада, базовой ставки и иных выплат работникам отдела, принципов, форм и методов их установления, изменения и отмены.

1.3. Положение разработано в целях регулирования заработной платы работников отдела, повышения заинтересованности в конечны результатах труда.

1.4. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральный законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», иными законами и нормативными актами Российской Федерации и Владимирской области, муниципальными нормативными правовыми актами. 1.5. Для определения оплаты труда работников  отдела применяется система оплаты труда на основе базовых окладов, базовых ставок заработной платы, повышающий коэффициентов, установленных постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

1.6. Система оплаты труда работников отдела  устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

1.7.  Основными элементами системы оплаты труда работников являются:

- базовый оклад (базовый должностной оклад) базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;;

- повышающий коэффициент к окладам (ставка заработной платы) по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

- иные выплаты.

1.8.  Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работников отдела, осуществляющих профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.9. Заработная плата работников отдела не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

 

2. Должностной оклад

2.1. Базовых окладов (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы являются основной для установления должностных окладов работников отдела.

2.3. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 4263 рубля;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 7917 рубля;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности рабочих первого уровня» - 3044 рублей;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности рабочих второго уровня» - 3455 рублей.

2.2. Таблица соотношений должностей работников отдела к должностям профессиональных квалификационных групп:

Квалификационные уровни	Коэффициент	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 4263 рубля
3 квалификационный уровень	1,46	Специалист
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 3044 рубля
1 квалификационный уровень 1квалификационный разряд	1,00	Уборщик служебных помещений
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 3455 рубля
1 квалификационный уровень 5 квалификационный разряд	1.11	Водитель легкового автомобиля

2.3 Источниками финансирования расходов на оплату труда являются средства бюджета муниципального образования поселок Анопино (сельское поселение).

Финансирование деятельности отдела осуществляется в соответствии со сметами расходов, утверждаемой главой администрации МО п. Анопино.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из фонда оплаты труда специалистов и фонда оплаты труда технического персонала.

2.4.  Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются штатным расписанием отдела, утвержденным главой администрации МО п. Анопино.

2.5.  Увеличение (индексация) должностных окладов работников  производится с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги в случае принятия соответствующего нормативного правового акта органов государственной власти Владимирской области и муниципальных нормативных  правовых актов.

3. Выплаты компенсационного характера.

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и выплаты:

- выплаты работникам за работу с вредными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклонившихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, работу со сведениями, составляющих государственную тайну, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Ежемесячная доплата за работу во вредных условиях труда (работа с дезинфицирующими средствами) устанавливается уборщикам служебных помещений в размере 12 % от оклада работника.

Ежемесячная доплата за работу в условиях труда ненормированного рабочего дня устанавливается водителям легкового автомобилей в размере 50% от оклада работника.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата в выходные и нерабочие праздничные дни водителям производится в размере двойной ставки сверх должностного оклада с учетом существующих надбавок и ежемесячной премии. По желанию работника в выходные и нерабочие праздничные дни ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере дневной ставки должностного оклада с учетом существующих надбавок и ежемесячной премии.

За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.5. Условия выплат компенсационного характера могут устанавливаться представителем нанимателем в соответствии с трудовым законодательством  за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату работников отдела в соответствующем году.

 

4. Выплаты стимулирующего характера.

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников отдела устанавливаются представителем нанимателем работников, в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- персональный повышающий коэффицент;

- премиальные выплаты.

4.2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслуга лет) – ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка за стаж работы) устанавливается работникам отдела  в зависимости от их стажа работы в отделе. В стаж работы включается периоды пребывания на государственной и муниципальной службе и иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, которые в совокупности не должны превышать пять лет. 

Надбавка устанавливается распоряжением главы администрации в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет – 10%

- от 5 до 10 лет – 15%

- от 10 до 15 лет – 20%

 - свыше 15 лет – 30%

Надбавка выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменения размера соответствующей надбавки.

4.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее – надбавка за интенсивность), устанавливается в соответствии с критериями, утвержденными главой администрации.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность может быть установлена в размере от 50 % до 250% должностного оклада.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается распоряжением главы администрации в зависимости от сложности, напряженности и объема выполняемой работы.

Размер надбавки начальника отдела определяется представителем нанимателя.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе может устанавливаться за:

- использование в работе компьютерной техники и новых технологий в программном обеспечении;

- преимущественно разъездной характер работы;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- напряженность в труде.

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

 - профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки.

Основанием для снижения размера ежемесячной надбавки является соответствующее распоряжение главы администрации МО п. Анопино.

4.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются распоряжение главы администрации.

Премирование работников отдела производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, возложенной на отдел, своевременном, качественном и добросовестном исполнении своих обязанностей.

4.2.3.1. Премии работникам отдела выплачиваются при наличии фонда оплаты труда и могут носить следующий характер:

- премия по итогам работы, к профессиональным праздникам;

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

При определении размера премии работникам отдела учитываются:

- результаты труда работника, достигнутые путем своевременного и высокопрофессионального выполнения заданий по основным направлениям деятельности отдела,

- личный вклад работника отдела в общий результат работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке и разработке комплексных программ, в выполнении особо важных и срочных поручений начальника отдела или главы администрации,

- уровень исполнительской дисциплины,

- результативность работы,

- качество работы с документами и выполнения поручений,

- уровень ответственности за выполнение служебных обязанностей,

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

4.2.3.2. Расчет премии при формировании фонда оплаты труда производиться от оклада с учетом коэффициента в расчете на год:

 

Выплата премии осуществляется ежеквартально в пределах фонда оплаты труда, но не более размера исчисленного от оклада с учетом коэффициентов в расчете на год, пропорционально отработанному времени:

 

Наименование должности	Коэффициент размера премии
Начальник	4,12
Специалист 1-й категории	3,78

 

Размер премии и поименный список премируемых работников отдела определяется распоряжением главы администрации.

При наличии экономии по фонду оплаты труда также может выплачиваться разовая премия руководителю и работникам отдела.

За счет средств, запланированных при формировании фонда оплаты труда, на основании распоряжения главы администрации может выплачиваться единовременная премия в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) в размере 5000 рублей.

4.2.4. Персональный повышающий коэффициент.

1. Ежемесячный персональный повышающий коэффициент работников устанавливается в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, возложенной на отдел, своевременном, качественном и добросовестном выполнении своих обязанностей. Размер персонального повышающего коэффициента составляет от 1,0 до 3,0 должностных окладов в зависимости от занимаемой должности.
2. Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается главой администрации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в отношении работников, работающих в его подчинении.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту  к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

4.2.5. Работникам обслуживающего персонала отдела устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.2.5.1 Водитель служебного легкового автомобиля устанавливаются выплаты стимулирующего характера

- надбавка за категорийность: категории ВСДЕ — 25%, категории ВСЕ — 10%;

- надбавка за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения в размере 50% от должностного оклада;

- надбавка за интенсивность и качество выполняемой работы — 100 % до 300% от должностного оклада.

При установлении данной надбавки принимаются во внимание наличие у работника требований, необходимых для выполнения работы по профессии: соответствующая квалификация, стаж работы и практический опыт, а также добросовестное отношение к выполняемой работе.

 При ухудшении качества работы, изменения режима работы установленный размер надбавки может быть пересмотрен.

4.2.6 Премиальные выплаты работникам обслуживающего персонала.

Размер премии  устанавливается с учетом своевременности и результативности выполнения работы, соблюдения трудовой дисциплины. Максимальный размер премий не может превышать четырех окладов работника.

Премиальные выплаты выплачивается ежеквартально из расчета не более восьми должностных окладов в год пропорционально отработанному времени.

Выплаты стимулирующего характера работникам рабочих профессий устанавливаются распоряжениями главы администрации.

 

5. Иные выплаты

К иным выплатам руководителю, работникам отдела, обслуживающему персоналу относятся:

- Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

- материальная помощь.

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю и работникам отдела выплачивается единовременная выплата и материальная помощь,  исчисленная от оклада с учетом коэффициентов:

Наименование должности	Коэффициент единовременной выплаты	Коэффициент материальной помощи
Начальник отдела	2,06	2,06
специалист 1 категории	1,89	1,89

 

Водителям служебного легкового автомобиля выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

 Уборщикам служебных помещений, подсобным рабочим  в размере одного должностного оклада.

5.2.  Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодно оплачиваемому отпуску,  но может быть выплачена по просьбе работника в иные сроки.

- Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в порядке, определенном  соответствующим положением, утверждаемым нормативным правовым актом.

Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь, в размере, пропорциональном отработанному в этом году времени.

5.3. Материальная помощь выплачивается в случаях:

- рождения ребенка в размере 5000 рублей;

- регистрация бракосочетания работника в размере 5000 рублей;

- смерти работника или  близкого родственника в размере  8000 рублей.

При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться:

- в связи с чрезвычайными обстоятельствами 

- в других случаях по решению представителя нанимателя.

 

6. Формирование годового фонда оплаты труда

Формирование годового фонда оплаты труда работников отдела по земельным и имущественным отношениям администрации муниципального образования п. Анопино и обслуживающего персонала рассчитывается штатное расписание, должные оклады, сформированные в соответствии с настоящим Положением. К должностным окладам применяются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3, выплаты стимулирующего характера  согласно разделу 4 и иные выплаты согласно раздела 5 настоящего Положения.