Режим работы

Режим работы администрации МО п. Анопино:

с 08.00 — 16.00

перерыв на обед 12.00 — 13.00

выходные : суббота, воскресенье

Условия поступления на муниципальную службу

Принят 
Решением Совета народных депутатов 
МО п. Анопино Гусь-Хрустального района 
Владимирской области
от «25» января 2011 г. № 218

Положение 
о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления поселок Анопино (сельское поселение) Гусь-Хрустальный район Владимирская область

(в ред. решения Совета народных депутатов от 19.05.2011 № 13)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Владимирской области от 30.05.2007 N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области", Уставом муниципального образования поселок Анопино (сельское поселение) Гусь-Хрустальный район Владимирская область (далее - МО п. Анопино). Положением определяется порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления МО п. Анопино (сельское поселение). Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе. 

2. Конкурс на замещение муниципальной должности объявляется по решению главы МО п. Анопино. 
Конкурс на замещение высшей муниципальной должности является обязательным.
Вакантной муниципальной должностью муниципальной службы администрации и ее структурных подразделений признается не замещенная муниципальная служащим муниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании администрации МО п. Анопино. 

3. Конкурс не проводится: 

  • при заключении срочного трудового договора; 
  • при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы, соответствующую его квалификации, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • при назначении на муниципальную должность муниципальной службы лица, состоящего в кадровом резерве; 
  • при переводе муниципального служащего с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы на иную должность в связи с сокращением должностей, реорганизацией либо ликвидацией структурного подразделения; 
  • при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы;
  • при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы. 

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной муниципальной должности муниципальной службы с соблюдением условий, предусмотренных действующим законодательством Владимирской области. 
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. 

5. Конкурс проводится в два этапа. 
На первом этапе не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса орган местного самоуправления МО п. Анопино (сельское поселение) на основании муниципального правового акта о проведении конкурса публикует в средствах массовой информации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также условия конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, проект трудового договора. 

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления муниципального образования поселок Анопино (сельское поселение): 

  • заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; 
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации; 
  • паспорт; 
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 
  • документ об образовании; 
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; 
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 
  • иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 

7. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя руководителя органа местного самоуправления МО п. Анопино, подлежит проверке. 

8. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной муниципальной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. 

9. Документы, указанные в пункте 6 настоящего Положения, представляются в орган местного самоуправления МО п. Анопино в течение 15 дней со дня объявления об их приеме. 
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. 
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель органа местного самоуправления МО п. Анопино вправе перенести сроки их приема.

10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается распоряжением главы МО п. Анопино после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы. 
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Владимирской области поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме руководителем органа местного самоуправления МО п. Анопино либо по его поручению уполномоченным должностным лицом (далее - должностное лицо) о причинах отказа в участии в конкурсе. 

11. Претендент на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Владимирской области. 

12. Руководитель органа местного самоуправления МО п. Анопино (либо должностное лицо) не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты). 
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством.

13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной муниципальной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава МО п. Анопино вправе принять решение о проведении повторного конкурса. 

14. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия. Общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования устанавливаются муниципальным правовым актом, принимаемым Советом народных депутатов МО п. Анопино. 

15. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. 
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной муниципальной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты. 
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной муниципальной должности муниципальной службы. 

16. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. 
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. 
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. 

17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную муниципальную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении. 

18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. 

19. По результатам конкурса издается распоряжение главы МО п. Анопино о назначении победителя конкурса на вакантную муниципальную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса. 

20. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. 

21. Документы претендентов на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в администрации МО п. Анопино, после чего подлежат уничтожению. 

22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. 

23. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Владимирской области

Дата создания материала: 27-04-2016. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *