№87 от 11.07.2022

Скачать (94 Кб)

Российская Федерация

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСЕЛОК 

 АНОПИНО(СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ)

ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА
ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

11.07.2022                                                                   №   87

В соответствии с Законом Владимирской области от 03.09.2007 № 96-ОЗ  «Об оплате труда муниципальных служащих во Владимирской области», на основании Устава муниципального образования Совет народных депутатов муниципального образования поселок Анопино (сельское поселение) Гусь-Хрустального района решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования поселок Анопино (сельское поселение) Гусь-Хрустального района Владимирской области (приложение).
2. Признать утратившими силу следующие решения Совета народных депутатов муниципального образования:

- от 21.04.2018 № 126 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования поселок Анопино (сельское поселение)» Гусь-Хрустального района Владимирской области»;

- от 06.11.2018 № 139 «О внесении изменения в решение Совета народных депутатов муниципального образования от 21.04.2018 № 126 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования поселок Анопино (сельское поселение) Гусь-Хрустального района Владимирской области»;

- от 03.09.2019 №165   «О внесении изменения в решение Совета народных депутатов муниципального образования от 21.04.2018 № 126(ред. от 06.11.2018) «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования поселок Анопино (сельское поселение) Гусь-Хрустального района Владимирской области»;

- от 29.01.2021 № 23 «О внесении изменения в решение Совета народных депутатов муниципального образования от 21.04.2018 № 126 (ред. от 03.09.2021) «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования поселок Анопино (сельское поселение) Гусь-Хрустального района Владимирской области»;

- от 28.02.2022 № 68 «О внесении изменения в решение Совета народных депутатов муниципального образования от 21.04.2018 № 126 (ред. от 29.01.2021) «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования поселок Анопино (сельское поселение) Гусь-Хрустального района Владимирской области»;

3.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджетной, налоговой, экономической политике, собственности и земельным отношениям

      4.Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2022, и подлежит размещению на официальном сайте администрации.

Глава муниципального образования                    Ю.Ф.Федотов

Приложение

к решению Совета народных

депутатов муниципального

образования поселок Анопино

(сельское поселение)

От 11.07.2022№87

ПОЛОЖЕНИЕ

 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСЕЛОК АНОПИНО (СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ) ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Предмет регулирования настоящего Положения

Настоящее Положение  определяет размеры должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальных служащих муниципального образования поселок Анопино (сельское поселение)    Гусь-Хрустального района Владимирской области (далее - муниципальных служащих), а также предельные нормативы оплаты труда муниципальных служащих.

2. Структура денежного содержания муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка за классный чин;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Размеры должностных окладов

3.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в процентном соотношении к размерам должностных окладов соответствующей категории государственных гражданских служащих Владимирской области, определенной в соответствии с Законом Владимирской области от 04.07.2007 № 78-ОЗ "О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Владимирской области, а также установлении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы во Владимирской области".

4. Размеры дополнительных выплат

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в пределах от 0,5 до 4,5 должностного оклада и определяется нормативным правовым актом представителя нанимателя.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки.

Надбавка за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 50 до 70 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 40 до 50 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 40 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 20 до 30 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 20 процентов должностного оклада.

4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

4.5. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальному служащему в соответствии с присвоенным ему классным чином.

При назначении муниципального служащего на должность, которая отнесена к другой группе должностей, до присвоения классного чина по новой должности надбавка за классный чин сохраняется в размере, установленном по должности, по которой ему был присвоен классный чин.

При назначении муниципального служащего на иную должность в пределах одной группы должностей надбавка за классный чин устанавливается по новой должности.

Размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих устанавливается в соответствии с таблицей размеров ежемесячных надбавок за классный чин муниципальных служащих (приложение 2 к настоящему приложению).

4.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностных обязанностей, из расчета четырех должностных окладов в год.

 Порядок выплаты премии и ее размер устанавливаются актами представителя нанимателя.

За счет средств, запланированных при формировании фонда оплаты труда, на основании правовых актов представителя нанимателя может выплачиваться единовременная премия  в связи с юбилеем (50,55,60,65 лет со дня рождения) в размере 5000 рублей;

4.7. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов.

Материальная помощь в размере двух должностных окладов муниципальным служащим выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в порядке, определенном соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

Материальная помощь выплачивается в случаях:

- рождения ребенка в размере 5000 рублей;

- регистрация бракосочетания работника в размере 5000 рублей;

 - смерти работника или  близкого родственника в размере  8000 рублей.

При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться:

- в связи с чрезвычайными обстоятельствами 

- в других случаях по решению представителя нанимателя.

4.8. Дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктами 1 – 5 пункта  2.2 раздела 2 настоящего Положения, выплачиваются одновременно с должностным окладом.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1 Формирование годового фонда оплаты труда муниципальных служащих осуществляется согласно утвержденному штатному расписанию с учетом раздела 2 настоящего Положения.

5.2. Должностные оклады муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Размер увеличения (индексации) устанавливается нормативным правовым актом главы администрации муниципального образования.

Приложение 1 к Положению об оплате труда муниципальных служащих

муниципального образования поселок Анопино (сельское поселение

) Гусь-Хрустального района Владимирской области

ТАБЛИЦА РАЗМЕРОВ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСЕЛОК АНОПИНО (СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ) ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Приложение 2 к Положению об оплате труда муниципальных служащих

муниципального образования  поселок Анопино(сельское поселение)

Гусь-Хрустального района Владимирской области

ТАБЛИЦА

РАЗМЕРОВ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН  МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ